Kurikulum dan silabus Ilmu Manajemen Perubahan pada program doktoral ini didesain untuk memberikan wawasan dan keterampilan mendalam dalam mengelola perubahan yang terjadi dalam organisasi, terutama dengan merespons revolusi industri 4.0 menuju 5.0. Mata kuliah ini berfokus pada penerapan berbagai model dan teori manajemen perubahan, baik yang tradisional (seperti model Lewin) maupun yang lebih modern dan berbasis teknologi (misalnya digital economy, AI, big data, dan disruptive innovation). Pendekatan pembelajaran berbasis teknologi informasi dan komunikasi (TIK) serta sustainability menjadi inti dalam mendukung perubahan yang tidak hanya efisien, tetapi juga berkelanjutan.
Dalam kurikulum ini, mahasiswa tidak hanya akan mempelajari konsep-konsep dasar, tetapi juga mengaplikasikan teori manajemen perubahan dalam konteks nyata. Proses pembelajaran menggunakan outcome-based education (OBE) yang memfokuskan pada hasil belajar yang terukur, terutama dalam Green Intellectual Capital, khususnya Green Human Capital, yang berfokus pada pemahaman dan implementasi perubahan yang ramah lingkungan dan berkelanjutan.
Silabus ini juga menekankan pengembangan keterampilan higher-order thinking skills (HOTS), seperti kemampuan untuk berpikir kritis dan kreatif dalam merancang dan melaksanakan perubahan organisasi yang adaptif terhadap perkembangan teknologi dan tantangan global. Selain itu, pembelajaran berbasis flipped learning dan diskusi kelompokakan mendorong mahasiswa untuk terlibat aktif, menganalisis berbagai konsep, dan merancang solusi perubahan yang relevan dengan kondisi industri saat ini.
Melalui pendekatan ini, mahasiswa doktoral diharapkan mampu menghasilkan karya kreatif yang inovatif dalam mengelola perubahan, baik di sektor publik maupun swasta, serta memberikan dampak positif bagi masyarakat dan lingkungan.
Tidak ada komentar:
Posting Komentar